Praktijkcase - Competentiegerichte functiebeschrijvingen: lessen uit Lochristi
|
| Redactie HRMConnect |
|
De fusie van Lochristi en Wachtebeke was het uitgelezen moment om de functiebeschrijvingen van beide besturen te stroomlijnen én een nieuwe, competentiegerichte benadering te implementeren. De HRMConnect-redactie ging hierover in gesprek met Lisa Lambrey, diensthoofd hr van Lochristi.
|
| >> Ontdek de praktijkcase |
|
|
12 tips voor een warm en modern onthaalbeleid voor nieuwkomers
|
| Ann Moreels (M&L Management Services) |
|
Het onthaal van nieuwe medewerkers vormt een essentieel onderdeel van een sterk personeels- en organisatiebeleid. In deze bijdrage geeft Ann Moreels 12 tips voor een goed gestructureerd en warm onthaal, dé garantie voor een vlotte start en een hogere betrokkenheid van de nieuwe medewerker.
Op 17/06/2025 organiseren we de workshop Samen werken aan een modern onthaalbeleid voor je lokaal bestuur in Hasselt. Tijdens deze praktische opleidingsdag onder begeleiding van Ann Moreels zoomen we in op enkele basispilaren van een modern onthaalbeleid en gaan we stap voor stap kijken naar hoe het eigen onthaalbeleid van de deelnemers kan aangepakt, verbeterd, geoptimaliseerd en uitgewerkt worden.
|
| >> 12 tips lezen |
|
|
De donkere kant van AI in hr
|
| Liesbet Vandewalle (stad Gent) |
|
"We moeten iets doen met AI" – maar is hr hier klaar voor? GenAI biedt mogelijkheden, maar roept ook vragen op over privacy, ethiek en de impact van AI op ons klimaat. Liesbet Vandewalle (stad Gent) bespreekt de keerzijde van de AI-medaille.
📢Op donderdag 12 juni neemt Liesbet Vandewalle je een uurtje mee in de belangrijkste do's en don'ts van het gebruik van artificiële intelligentie binnen hr. Het webinar is gratis voor HRMConnect-abonnees.
>> Meer info en inschrijven
|
| >> De donkere kant van AI |
|
|
Toegelaten studentenarbeid: verhoging naar 650 uur op jaarbasis
|
| Redactie HRMConnect |
|
Heel wat lokale besturen stellen studenten te werk om tijdelijke tekorten op te vangen of voor specifieke activiteiten. Besturen kunnen van het RSZ-voordeeltarief gebruik maken als de student maximaal 650 uren per kalenderjaar werkt. Dit plafond werd recent officieel verhoogd door de nieuwe federale regering.
Meer lezen over de tewerkstelling van studenten in lokale besturen?
|
| >> Je vindt alles terug in deze bijdrage |
|
|
Leuke check-in vragen
|
| Vanden Broele People & Culture-team |
|
Een check-in aan het begin van een meeting of teamgesprek is een creatieve manier om verbinding te creëren: met elkaar, met hoe we ons voelen en met het thema van de meeting. Het zorgt voor meer betrokkenheid en helpt de groep om beter op elkaar in te spelen.
|
| >> Check-in vragen ontdekken |
|
|
Toxisch leiderschap onder de loep
|
| Bart Moens (Mooi Werk Makers en Odisee) |
|
Toxisch leiderschap is het resultaat van een complex samenspel tussen leiders, medewerkers en de organisatiecontext. Door tegelijk op al deze fronten in te grijpen kan je destructief, toxisch leiderschap en de bijbehorende schade voorkomen of beperken.
|
| >> Meer over toxisch leiderschap |
|
|
Bouw sterke relaties uit op het werk
|
| Cohezio (Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk) |
|
Het is belangrijk om authentieke en gezonde relaties op het werk op te bouwen voor een positieve en productieve werkomgeving. Ontdek enkele praktische tips en inzichten in deze bijdrage van Cohezio om sterke, authentieke relaties te onderhouden en bij te dragen aan een gezonde werkcultuur.
|
| >> Naar praktische tips en inzichten |
|
|
Voorbij generatiedenken: hoe leeftijd, levensfase en context het werkelijke verschil maken
|
| Bart Moens (Mooi Werk Makers en Odisee) |
|
Het omgaan met leeftijdsdiversiteit op de werkvloer vraagt om meer nuance dan wat het populaire generatiedenken biedt. In deze bijdrage toont Bart Moens aan dat verschillen in houding en gedrag van werknemers net zo goed te maken hebben met leeftijd, levensfase en maatschappelijke context.
|
| >> Leren omgaan met leeftijdsdiversiteit |
|
|
|
|
